get the best people and keep them

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"Die besten Mitarbeiter holen UND im Unternehmen halten" ist unsere Mission. Dahinter steht Sebastian Vogt. Er hat langjährige Erfahrung als Personalberater und HR Manager in leitenden Positionen:

"Get the best people and keep them."

GET. Wir finden für Sie Mitarbeiter. Das erfordert fundiertes Wissen über die Aufgaben und Anforderungen der Positionen und viel Erfahrung, welche Kandidaten diesen Positionen gerecht werden. Mit unserem zielgerichtetem Recruiting und unseren sorgfältig entwickelten Netzwerken bringen wir alles für die erfolgreiche Suche nach den besten Kandidaten mit.

KEEP. Wir coachen und beraten Kandidaten, damit sie bei einem Wechsel die richtigen Entscheidungen treffen. Und wir coachen und beraten Menschen, die sich in einer beruflichen Veränderung befinden. Und: wir coachen und supervidieren in den ersten wichtigen Monaten die Mitarbeiter, die wir für Sie gefunden haben. Zu den Themen Selbstmotivation, Führung, Teammotivation, Teambuilding und wirksamen Arbeiten.

Und: wir entwickeln nachhaltig Recruitingsysteme und Personalentwicklungs-systeme. Denn neue Mitarbeiter müssen effizient und nachhaltig gefunden und gute Mitarbeiter gehalten werden. Sie sind schließlich entscheidend für den Erfolg ihres Unternehmens. Unsere zukunftsorientierten Strategien, Maßnahmen und Prozesse binden Mitarbeiter und sichern ihren Unternehmenserfolg.


zu finden in:

LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/svogt/

XING: https://www.xing.com/profile/Sebastian_Vogt

Mitglied im:

Das Demographie Netzwerk Deutschland - ddn 

Lectures an:

Masterclass Art Direction - MCAD

Text-College

Ausbildung zum systemischen Coach, Supervisor und Organisationsberater am:

Münchner Institut für systemische Weiterbildung, MISW 

 

 

 

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Wir rekrutieren Kandidaten nach einem erprobten Verfahren. Dazu stellen wir genau fest, welche spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen Mitarbeiter haben müssen, um bei ihnen erfolgreich zu sein. Und finden dann auf dieser Basis die Kandidaten, die zur Kultur ihres Unternehmens passen und die alles mitbringen, die gewünschten Erfolge zu erreichen. Wir besetzen Positionen für Führungskräfte und Mitarbeiter ab Intermediate-Positionen.

EXECUTIVES. Führungskräfte in Marketing und Kommunikation meistern jeden Tag das Kunststück, zu sehen was kommt und zu managen was ist. Und das in einem schnell drehenden, sich permanent veränderten Umfeld. Wir finden die Führungspersönlichkeiten im Feld Marketing und Kommunikation, die Weitblick und Konstanz vereinbaren.

KUNDENBERATER. Kundenberater führen ihre Kunden mit hervorragendem strategischen Know-how und sicherem Projektmanagement. Sie führen ihre Teams so, dass Strategie, Kreation und Projektmanagement optimal zusammen wirken. Wir besetzen Positionen mit Kundenberatern, strategischen Planern in allen Kommunikationsfeldern...Offliner wie Onliner.

KREATIVE. Wir beobachten sehr genau, wenn Kreative Awards gewinnen und das Potenzial haben, auch in Zukunft ausgezeichnet zu werden. Wir sehen es auch als unsere Aufgabe, Kandidaten zu finden die exzellente Kreation ins Tagesgeschäft bringen und mit ihren Teams erfolgreiche kreative Leistungen erreichen. Text, Art – wir besetzen durch alle Disziplinen – online wie offline.

DIGITALS. Die Aufgaben im digitalen Bereich ändern sich permanent oder entwicklen sich neu. Konzeptioner, Informationsarchitekten, Entwickler, Shopmanager, Contentmanager, Performancemanager sind Positionen, die hohes technisches und Kommunikations-Know-how verlangen.

MEDIAPLANER. Mediaplaner entwickeln mit ihrem Medien-Know-how und gutem Gespür für Zielgruppen die wirkungsvollsten Strategien für die beste Reichweite, die größte Awareness und die meisten Leads für ihre Kampagnen. Wir finden im engen Markt der Mediaagenturen die Mediamanager, die den anspruchsvollen Herausforderungen gerecht werden, ob aus dem klassischen oder dem online Bereich.

PR SPEZIALISTEN. Produkt PR, Corporate Communications, Issue Management, Public Affairs, GAP sind komplexe, anspruchsvolle Aufgaben. Hier werden Mitarbeiter mit hervorragenden PR-Kenntnissen und sehr gutem Branchen Know-how benötigt. Wir finden PR-Manager und Strategen, die ihre Branchen bestens kennen.

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Gute Mitarbeiter zu halten, ist eine große  Herausforderung in schnell drehenden Unternehmen. Das wertvolle Wissen der Mitarbeiter und ihre Motivation sind der Schlüssel des Unternehmenserfolges. Parallel werden permanent neue Mitarbeiter und Talente gesucht.

INTEGRATION. Neue Mitarbeiter stehen immer vor großen Aufgaben. Sie müssen möglichst schnell wirksam werden, oft ein Team hinter sich bringen und sich und andere motivieren. Wir coachen Mitarbeiter, die wir für sie gefunden haben und Mitarbeiter, die neu in ihrem Unternehmen starten während der ersten Monate in der neuen Position. Damit die "Neuen" in ihrer ersten Zeit im neuen Job die Herausforderungen meistern, sich und ihr Team motivieren und Ihnen lange als erfolgreiche Mitarbeiter erhalten bleiben.

RECRUITINGSYSTEME. Wirksame Recruitingsysteme helfen, die besten Kandidaten schnell zu finden und gleichzeitig Kontakt zu Talenten und "High-Performern" zu halten. Sie bestehen aus online basierten Bewerbermanagement und Candidate-Relationship-Management: Beziehungsmanagement mit High-Performern und Nachwuchstalenten. Wir beraten sie, wie sie diese Systeme in ihre Personalarbeit integrieren. Mit Interviewtrainings schulen wir Mitarbeiter, damit die Gespräche mit den aufwendig rekrutierten Kandidaten professionell verlaufen, die Beurteilungen korrekt sind und die richtigen Entscheidungen getroffen werden.

PERSONALENTWICKLUNG. Die Entwicklung von Mitarbeitern ist eine vielschichtige Managementaufgabe, geleitet durch die Ziele des Unternehmens. Mit unseren Partnern entwickeln wir Strategien und Maßnahmen für Mitarbeiterentwicklung, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Dazu gehören Zielsysteme, interne und externe Weiterbildungssysteme und Führungstrainings.

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Im beruflichen Leben stehen der Einzelne, Teams und Organisationen immer wieder vor wichtigen Entscheidungen und Veränderungen. Diese sind beeinflusst durch Systeme, dessen Regeln, Stärken und Grenzen darauf einwirken.

In meiner beruflichen Laufbahn beschäftige ich mich seit vielen Jahren mit Entwicklungsprozessen von Einzelpersonen und Teams im beruflichen Umfeld und begleite sie erfolgreich bei Veränderungen – mit Coaching, Supervision und Organisationsberatung.

Dabei orientiere ich mich stets an den Vorstellungen der Klienten und unterstütze sie dabei, die eigenen Ressourcen gut zu der Umsetzung ihrer Ziele zu nutzen.

Eine wertschätzende, humorvolle Haltung, die Arbeit mit systemischen Methoden und Mut zur Kreativität hat sich dabei bewährt – unterstützt durch eine Ausbildung zum systemischen Coach, Supervisor und Organisationsberater nach den Richtlinien des DGSF am: Münchner Institut für systemische Weiterbildung, MISW

 

 

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Sebastian Vogt - get&keep, Thierschstrasse 27, 80538 München, email: contact@getandkeep.net, Tel: 01522 8669319, USt-IdNr./VAT Nr. gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz USt ID148/173/2050

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